
数日前の日経新聞に飛脚をトレードマークとする〇川急便の話題にについて取り上げられていた。当社は一昔前まで、高給取りの集団として世間に名を馳せていた。イケイケドンドンバブル絶頂期には「雇って欲しい」と朝に集まった30人ほどが、夕方には1人残っているかいないかというような厳しい体制が続いていた。今は、「根性主義」を払拭するため、新人社員の指導に工夫を凝らしているとか??例えば、女性や怒られ慣れていない若者に対して「丁寧な指導」ができる社員の育成や、以前までは地域ごとに違っていた指導法を100ページ以上のマニュアルをもとに指導するなど、「脱・根性主義」への徹底ぶりが伺えます。「根性もいるんやけどな〜、でも、今の時代は「脱根性」主義にならなアカンのかなぁ。でも、仕事するんやから根性はいるでぇ!」と話していました。〇川急便では、新人が独り立ちするまで約50日。「新人社員を感情的に怒らない」「どんな小さなことでも褒める」「悩みがありそうならじっくり聞いてやる」など、新人社員への接し方の講義までも行い、今後も試行錯誤していくのだとか???最後にこの話題に付け足しておくが、農業の世界はもっと厳しいぞ!!!、